Formation #510011

plus belles rencontres Droit du travail : points clés de la réglementation et mise en pratique

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S'approprier les bases du droit social

Le  droit du travail est une matière dont le champ large nécessite d'en texte nouvelles rencontres maîtriser les bases. Il s'agit en l'occurrence de comprendre l'prostituee valencia articulation entre les différentes sources (loi conventions et accords collectifs, contrat de travail…), de savoir rencontre sur internet finistere sécuriser les étapes du contrat de travail de l'embauche à la rupture et de gérer les différents éléments de la poemes de rencontres relation de travail.Le pilotage de la relation de travail implique de s'approprier les principes relatifs à la site de rencontre gratuit jecontact durée du travail, à lsorties rencontres pour célibataires 'absentéisme et aux rencontre femme brabant wallon comportements fautifs. Enfin, il est nécessaire de savoir se repérer dans l'organisation de la agence de rencontre brésilienne représentation du personnel et d'envisager les différentes sources de liste site rencontre montreal contentieux.

Objectifs

  • Maîtriser les bases de la réglementation en droit social
  • Appliquer le droit du travail
  • Gérer efficacement les dossiers du personnel
  • Anticiper les situations à risque
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belle rencontre proverbe 1. Identifier les règles applicables à l’entreprise
  • articuler loi, convention et accords collectifs, usages, règlement intérieur et contrat de travail
  • intégrer la dernière réforme du Code du travail ainsi que les sources conventionnelles et jurisprudentielles
site de rencontre pour jeunes de 13 ans Cas pratique : procéder à la dénonciation d'un accord collectif et mesurer l'impact sur les contrats de travail
prostituées cameroun photos 2. Sécuriser les étapes de la vie d’un contrat de travail
  • embauche et choix des contrats : CDI, CDD, intérim, temps partiel…
  • quid du CDI de chantier développé par la dernière réforme ?
  • analyse des clauses utiles ou obligatoires : période d'essai, clauses de mobilité, non-concurrence…
  • évolution du contrat de travail : distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail, procédures à respecter et conséquences pour le salarié
rencontre personne handicapée Cas pratique : sécuriser la rédaction et la modification des clauses du contrat de travail
rencontre le donjon 03130 3. Piloter la relation de travail
  • durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, conventions de forfait, temps partiel, repos obligatoires…
  • faire face à l’absentéisme : maladie, accidents, inaptitude physique…
  • comportements fautifs : comment caractériser la faute et exercer le pouvoir disciplinaire ?
pub meetic les rencontres Cas pratique : préparer et suivre un dossier disciplinaire
chomage et rencontre amoureuse 4. Gérer au mieux les ruptures du contrat de travail
  • démission, abandon de poste et prise d’acte de la rupture par le salarié : quelles différences ?
  • licenciement : appréciation des motifs et respect des procédures
  • rupture conventionnelle, transaction : procédure et délais à respecter
  • quid de la nouvelle rupture conventionnelle collective ?
  • coût de la rupture : indemnités et transaction
  • maintien des droits acquis par le salarié : santé et prévoyance, CPF…
tasha alice rencontre Jeu pédagogique : utilisation d'un jeu de plateau immersif pour accomplir la mission « Contrôler, sanctionner les salariés et maîtriser les modes de rupture du contrat »
la rencontre en education spécialisée 5. Se repérer dans l’organisation de la représentation du personnel
  • conséquences des nouveaux critères de représentativité
  • focus sur le rôle du nouveau CSE
  • rôle du représentant de la section syndicale
  • moyens d'action
  • obligations de l'employeur en matière de réunion, information, consultation et négociation
mazel rencontres 6. Appréhender les différentes sources de contentieux
  • contentieux prud'homal, contentieux pénal
  • relations avec l'inspection du travail
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Points forts

  • Personnalisation de la formation : les participants sont invités à présenter leurs propres cas et documents (convention collective, accords d'entreprise, contrats de travail…)
  • Nombreuses mises en situation basées sur les expériences rencontrées en entreprise et études de cas concrets facilitant la transposition des acquis en situation professionnelle
  • Formation intégrant les dernières évolutions législatives (ordonnances Macron) et jurisprudentielles
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Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
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Parmi nos formateurs

Béatrice SAIZ

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be2 fr rencontre Avocat en droit social, chargée de cours à l'université Paris XII, elle est par ailleurs auteur d'ouvrages en droit du travail. Son expertise toujours actualisée assure aux participants une maîtrise du droit social dans leurs missions quotidiennes.

Sonia HADJALI

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prostituée marseille rue Avocat spécialisé en droit social, elle intervient depuis plusieurs années en formation auprès de services RH, de direction et de managers.

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Date(s)

  • Mercredi 30 janvier 2019
  • Jeudi 31 janvier 2019
  • Vendredi 01 février 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Lundi 11 février 2019
  • Mardi 12 février 2019
  • Mercredi 13 février 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Lundi 08 avril 2019
  • Mardi 09 avril 2019
  • Mercredi 10 avril 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mercredi 05 juin 2019
  • Jeudi 06 juin 2019
  • Vendredi 07 juin 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Lundi 01 juillet 2019
  • Mardi 02 juillet 2019
  • Mercredi 03 juillet 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Lundi 16 septembre 2019
  • Mardi 17 septembre 2019
  • Mercredi 18 septembre 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Lundi 04 novembre 2019
  • Mardi 05 novembre 2019
  • Mercredi 06 novembre 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mercredi 04 décembre 2019
  • Jeudi 05 décembre 2019
  • Vendredi 06 décembre 2019

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Date(s)

  • Lundi 08 avril 2019
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LYON

Date(s)

  • Mercredi 05 juin 2019
  • Jeudi 06 juin 2019
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