Formation #600318

palais des rencontre chateau thierry CSE : l'essentiel de son mandat pour les entreprises de moins de 50 salariés

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Exercer efficacement son mandat CSE

Le nouveau rencontre des luthiers 2013 CSE doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Les élus des où bond rencontre-t-il q pour la première fois entreprises de moins de 50 salariés se trouvent confronter à enjeu, s'approprier et maîtriser leur nouveau mandat CSE. Quelles sont les gence de rencontre attributions du CSE site de rencontre pour ado bordeaux ? Comment site de rencontre avec cubaine exercer son mandat ? Comment première rencontre entre françois hollande et barack obama se réunir avec l'employeur ?Telles sont  les questions auxquelles la présente club de rencontre azur paris formation ELEGIA va vous permettre de répondre, et cela, en alternant théorie et exercices pratiques.

Objectifs

  • S’approprier les missions des CSE de moins de 50 salariés pour exercer efficacement son mandat 
  • Assister efficacement les salariés
  • Accroître sa crédibilité auprès de la direction et des salariés
  • Gérer la transition entre les anciens DP et le nouveau CSE
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prostituée a paris adresse 1. Mise en place du CSE de moins de 50 salariés

  • à partir de quand la mise en place d’un CSE est-elle possible ?
  • négociation du protocole préélectoral
  • nombre de membres, heures de délégations, durée des mandats, cumul : quelles évolutions ?
rencontre congo pointe noire 2. Identifier les attributions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
  • présenter les réclamations individuelles et collectives
  • compétence en matière de santé, sécurité et conditions de travail (compétence générale redéfinie par rapport aux anciens DP : enquêtes, information et consultations)
  • compétences particulières (en cas de licenciement économique collectif, de reclassement d'un salarié déclaré inapte par le médecin du travail…)
  • cerner les évolutions par rapport aux compétences détenues antérieurement par les délégués du personnel ?
  • saisir l’inspecteur du travail
  • recourir à un expert
  • après la réforme par ordonnances : extension des attributions de la délégation du personnel au CSE aux intérimaires, stagiaires, salariés temporaires …
rencontre magog orford Cas pratique : à partir d’exemples concrets, rédiger des réclamations adressées à l’employeur
rencontre ortec 3. Exercer son mandat
  • combien d'heures de délégation ? quelle rémunération ? quel contrôle de l'employeur ?
  • liberté de déplacement des élus : ce qu'il faut savoir
  • un local, pour quoi faire ?
  • registre : que faut-il y inscrire ?
idée cadeau anniversaire rencontre homme 4. Se réunir avec l'employeur
  • qui participe aux réunions ? quid du représentant de la direction, des invités…?
  • quand se réuniret à quelle périodicité ? quid des réunions demandées par les membres du CSE en cas d’urgence ?
  • quelles questions poser ?
  • la direction doit-elle obligatoirement répondre à toutes les questions ?
  • les réponses apportées au CSE engagent-elles la direction ?
rencontre lauris Cas pratique : que faire en cas de divergence entre la note écrite de l’employeur et la compréhension des réponses orales lors de la réunion ?
signification du mot rencontre 5. Communiquer avec les salariés
  • affichage, Internet, Intranet, messagerie électronique, tracts, forum… : leurs limites
  • permanence, questionnaire, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel… informer et écouter
rencontre coutance 6. Protection des membres de CSE de moins de 50 salariés
  • statut protecteur du CSE: étendue et limites
  • délit d'entrave
homme cherche femme rencontre maroc Brainstorming de synthèse (mindmapping) : le statut et les missions des CSE de moins de 50 salariés
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Points forts

  • Conseils personnalisés d’un formateur expert des relations sociales
  • Formation très opérationnelle comprenant de nombreux cas pratiques
  • Programme à jour des réformes récentes
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Public

Membres du CSE de moins de 50 salariés

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
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Parmi nos formateurs

Nathalie ATTIA

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rencontre aubigny Consultante et formatrice en relations sociales auprès des représentants du personnel depuis 2003. Titulaire d'un DEA de droit social, auteur d'ouvrages en droit social, elle anime régulièrement des formations à destination des instances représentatives du personnel.

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rencontre plobsheim Consultante et formatrice en droit social et ressources humaines auprès des représentants du personnel. Ancienne avocate au Barreau de Paris, elle intervient dans le cadre de missions d'assistance ponctuelles ou régulières auprès des institutions représentatives du personnel.

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Date(s)

  • Lundi 17 décembre 2018

Lieu(x)

PARIS
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