Comment former efficacement un stagiaire ?

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rencontre footballeur Tuteurs : comment former efficacement un stagiaire ?

rencontre gratuite avec maghrebine Devenir tuteur en entreprise ne s'improvise pas. L'accompagnement du stagiaire est une mission complexe qui nécessite de la prise de distance et une grande réflexion sur sa pratique. Découvrez nos conseils pour savoir comment former efficacement un tutoré.

4 conseils pour bien former un stagiaire

Pour suite à notre rencontre traduction anglais former efficacement un tutoré, il est essentiel de suivre quelques principes de base en pédagogie. Ainsi, lorsque vous accompagnez un stagiaires et que vous souhaitez lui transmettre vos savoirs et compétences, n'oubliez pas que pour apprendre il faut :
  • Présenter des questions qui ont du ian et nina leur rencontre sens ;
  • Susciter un questionnement où le jeune trouvera unrencontre hollande cope intérêt ;
  • Relever des défis pourrencontre zagora se sentir capable ;
  • Présenter des situations problèmes où le jeune seraprostitueebezoek kost geld l'auteur des solutions.

Savoir poser des objectifs SMART

Pour bien former un stagiaire, il est important de savoir fixer des objectifs atteignables et réalisables. C'est ce que l'on appelle les annonces rencontres gratuites sérieuses objectifs SMART, un acronyme qui se définit comme suit :
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Bien comprendre les 4 étapes de l’apprentissage

Inconsciemment incompétent

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Le jeune vient de découvrir une nouvelle activité ou de nouvelles connaissances et ne sait pas encore qu’il n’a pas les compétences nécessaires.

Consciemment incompétent

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A certains moments lors de cette phase, le jeune peut se sentir découragé et dire « Je n’y arriverai jamais », « C’est au-dessus de mes moyens »,
Dites-lui que tout le monde doit en passer par là et que cela fait partie de tout apprentissage.

Consciemment compétent

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C'est la phase la plus importante car elle constitue le cœur même de l’apprentissage. Souvent source de démotivation, car elle semble longue et paraît ne jamais finir.
Il faut faire de nombreux efforts pour rester concentrés et les résultats ne nous semblent pas toujours à la hauteur des espérances.

Inconsciemment compétent

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La personne a atteint tous les automatismes. Elle connaît les informations, sait faire les choses sans avoir besoin d’y penser.
Les 3 étapes précédentes ont porté leurs fruits. Elle est à l’aise et efficace.

Ce qu'il faut retenir

  • Planifier à l’avance les périodes de formation, d’évaluations, les entretiens de suivi et de contrôle tout en sachant gérer les imprévus et réagir aux urgences sans pénaliser le tutoré.
  • Etablir un rétro-planning pour que le tutoré visualise l’ensemble des objectifs et le temps dont il dispose pour les atteindre.
  • Elaborer l’emploi du temps du stagiaire ainsi que vos plages de disponibilité durant la première semaine.
  • Poser des objectifs clairs et SMART qui donnent l’orientation à suivre.
  • Accompagner le tutoré tout au long du processus d’apprentissage.

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