Salariés protégés et indemnisation du repos compensateur

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rencontre windustry amiens Période d’essai : appliquer la durée légale ou la durée conventionnelle?

rencontres avec filles camerounaises rencontre femme chinoise chine Les faits : Une salariée est embauchée avec une période d’essai de deux mois, du 4 mars au 3 mai. La convention collective applicable dans l’entreprise prévoyait une durée d’essai de 30 jours pour la catégorie d’emploi de cette salariée.

définition de la rencontre en psychologie L’employeur rompt le contrat au titre de la période d’essai le 2 avril.

faire des rencontre sans rien payer La salariée conteste cette rupture en invoquant un licenciement abusif.

site de rencontre theotokos club de rencontres bretagne Question : la durée de la période d’essai pouvait-elle valablement être plus longue que la durée conventionnelle?

rencontre de l orme marseille prostituee jonquera espagne Info importante : cette convention collective avait été conclue en 1979 et les clauses relatives à la période d’essai n’avaient pas été renégociées depuis cette date.

rencontre assyriologique roma 2011 je suis heureuse de t avoir rencontree Rappel de la règle : L’employeur doit respecter les durées de période d’essai telles qu’elles sont prévues par la loi ou la convention collective.

rencontres à la campagne rieupeyroux 2011 rencontre avec joe black musique gratuite A savoir:

  • Les durées prévues par un accord de branche ou une convention collective nationale peuvent (c. trav. art. L. 1221-22) :
  • Être plus longues que les durées légales si l’accord collectif de branche a été signé avant le 26 juin 2008 ;
  • Être plus courtes que les durées légales si l’accord de branche a été signé après le 26 juin 2008.

la rencontre alain badiou Donc… la période d’essai pouvait être d’une durée de deux mois…

 

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